Jakie wynagrodzenie dostaniesz w czasie choroby?
06 Luty 2018
Jeśli jesteś chory, zgodnie z prawem otrzymasz wynagrodzenie. Prawo stanowi, że należy wpłacić co najmniej 70% miesięcznego wynagrodzenia, ale jeśli jest ono niższe niż ustawowa płaca minimalna (w 2018 r .: 1 578,00 €), należy wypłacić minimalne wynagrodzenie. Jeżeli układ zbiorowy pracy ma zastosowanie do umowy o pracę i ma bardziej korzystny przepis, ostatecznie stosuje się bardziej korzystny system.

Umowa na czas określony:
W przypadku umowy na czas określony, musisz otrzymywać wynagrodzenie do końca okresu zatrudnienia zgodnie z powyższą zasadą. Jeśli zachorujesz, pracodawca musi zgłosić pracownika na zwolnienie chorobowe UWV, aby mieć prawo do ustawy o zasiłkach chorobowych.

Umowa na czas nieokreślony:
W przypadku umowy na czas nieokreślony, pracodawca musi zawsze wypłacać wynagrodzenie w przypadku choroby, zgodnie z powyższą zasadą. Uwaga: zasada, że pracodawca zawsze musi płacić co najmniej płacy minimalnej, obowiązuje tylko przez pierwsze 52 tygodnie. W drugim roku choroby płaca może być niższa niż płaca minimalna.

Umowa zerowa lub umowa min / max godzin:
W przypadku umowy zerowej nie jesteś uprawniony do wypłaty wynagrodzenia podczas choroby w początkowej fazie, chyba że zachorujesz podczas apelacji. Jeśli pracujesz (dłużej niż 3 miesiące) i przepracowałeś x liczbę godzin w każdym miesiącu, możesz odwołać się do domniemania prawnego, aby po tych trzech miesiącach pracodawca wypłacił Ci chorobę do średniej liczby godzin z poprzednich trzech miesięcy.

W przypadku umowy o minimalnej / maksymalnej wysokości, otrzymasz zwrot kosztów w przypadku choroby na minimalnie uzgodnioną godzinę. To jest co najmniej 70% twoich zarobków. Jeśli w ciągu ostatnich kilku miesięcy zawsze pracowałeś dłużej niż minimalna liczba godzin zgodnie z ustaleniami, masz prawo do ciągłej płatności za średnią liczbę godzin. Lub, jak wspomniano powyżej, polegasz na domniemaniu prawnym.

Umowa o prace tymczasową :
W przypadku umowy o pracę tymczasową z klauzulą agencyjną, nie otrzymasz zapłaty podczas choroby. W przypadku umowy o pracę czasową fazy B lub fazy C bez klauzuli pośrednictwa, masz prawo do kontynuacji płatności od drugiego dnia choroby. Wysokość pensji, do której masz prawo, zależy od układu zbiorowego i postanowień umowy.


Kancelaria prawna Cicek
Hoefkade 1414
2525 HN Den Haag

M: 0684420426
E: kancelaria@cicekadvocatuur.nl
www.cicekadvocatuur.nl