Rozwiązanie umowy z chorym pracownikiem….
08 Luty 2018
Jeśli pracownik jest chory to pracodawca powinien powiadomić o tym lekarza ubezpieczenia zdrowotnego przynajmniej w ciągu 4 dni. Jeśli pracownik może ubiegać się o zasiłek chorobowy, to pracodawca powinien również poinformować UWV. Zgodnie z Ustawą pracodawca musisz odgrywać aktywną rolę w powrocie pracownika do zdrowia. Oznacza to między innymi, że musi przeprowadzić analizę problemu w ciągu 6 tygodni i podejście do reintegracji w ciągu 8 tygodni. W 42 tygodniu musisz zgłosić chorego pracownika do UWV. Jeśli zrobi to zbyt późno, ryzykuje grzywnę.

Zwolnienie chorego pracownika

Przez pierwsze 2 lata prawdą jest, że w czasie choroby obowiązuje zakaz wypowiedzenia. Zakaz wypowiedzenia z powodu choroby jest również niedozwolone, ale nie oznacza to, że można zwolnić pracownika na podstawie innej w czasie choroby. Pracodawca może złożyć wniosek o rozwiązanie umowy o pracę w sądzie okręgowym. Sędzia będzie zwracał szczególną uwagę na taki wniosek i sprawdza, czy wniosek o zwolnienie nie ma związku z chorobą pracownika (odruchowe działanie zakazu wypowiedzenia). Jeśli pracodawca może udowodnić iż zwolnienie nie jest zależne od choroby a wpłynęły na to inne okoliczności to w takim przypadku umowa może zostać rozwiązana.

Inne wyjątki

Ponadto zakaz wypowiedzenia w czasie choroby nie ma zastosowania, jeżeli istnieje zamknięcie przedsiębiorstwa lub zamknięcie części przedsiębiorstwa, w którym pracownik jest zatrudniony. Pracownik, który celowo utrudnia reintegracje i odmawia współpracy z racjonalnymi instrukcjami które są powołane ze strony pracodawcy lub nie przestrzega harmonogramu lekarza w firmie, może zostać zwolniony. Może to również mieć miejsce na przykład, gdy pracownik odmawia wykonania odpowiedniej pracy lub odmawia współpracy przy opracowywaniu (i / lub ocenie) planu działania.

Kancelaria prawna Cicek
Hoefkade 1414
2525 HN Den Haag

M: 0684420426
E: kancelaria@cicekadvocatuur.nl
www.cicekadvocatuur.nl