ŚWIADCZENIE Z TYTUŁU ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ (TRANSITIEVERGOEDING)
06 Luty 2018
Z dniem 1 lipca 2015 r. znika wynagrodzenie z powodu zwolnienia i każdy pracownik (również pracownik pracujący przez biuro pracy) otrzyma w tym przypadku “transitievergoeding” = świadczenie pieniężne z tytułu rozwiązania umowy (“odprawa”). Celem tego świadczenia jest kompensacja za zwolnienie pracownika oraz ułatwienie pracownikowi podjęcie innej pracy.

Dotyczy to umowy o pracę, która trwała przynajmniej 24 miesiące i która:
- została wypowiedziana przez pracodawcę
- została rozwiązana na prośbę pracodawcy
- po jej zakończeniu umowa z inicjatywy pracodawcy nie została przedłużona.

Ile wynosi świadczenie z tytułu rozwiązania umowy?
- Za pierwsze 10 lat trwania kontraktu jest to 1/6 wypłaty na przepracowane pół roku.
- Po pierwszych 10 latach trwania kontraktu jest to 1/4 wypłaty za każde przepracowane pół roku po tym terminie.

Maksymalna kwota świadczenia może wynieść 75.000,- lub może być równa wynagrodzeniu rocznemu.

Faza 1 / 2, umowa o pracę z klauzulą o umowie czasowej

Czas liczy się na podstawie udostępnienia pracownika, jeżeli umowy zostały rzeczywiście zakończone pod koniec ich trwania. Oznacza to w przypadku umowy o pracę z klauzulą o umowe czasowej, że jeżeli pracownik nie ma już pracy, organizacja pracy będzie musiała rozwiązać umowę z pracownikiem i rozwiązać to w sposób administracyjny. W przypadku choroby pracownika sytuacja wygląda tak samo. W tym przypadku do ewentualnego świadczenie z tytułu rozwiązania umowy liczy się okres 7 tygodni (jeżeli umowy zostały zakończone prawidłowo).

Faza 1 / 2, umowa o pracę na czas określony z wyłączeniem płacenia wynagrodzenia lub bez wyłączenia płacenia wynagrodzenia

Czas liczy się na podstawie długości trwania umowy. W tym przypadku do ewentualnego świadczenia z tytułu rozwiązania umowy liczy się cały okres umowy o pracę tymczasową (uitzendovereenkomst), czyli 13 tygodni.

Faza 3, umowa o pracę na czas określony
Czas liczy się na podstawie długości trwania umowy.

Czy czas przerwy w pracy liczy się do świadczenia z tytułu rozwiązania umowy?

Pracownik na czas określony otrzymuje umowę na czas określony (faza 3) na okres 10 tygodni, po tym okresie pracownik nie pracuje przez okres 6 tygodni, po czym znow
otrzymuje umowę na czas określony na okres 10 tygodni. W takim przypadku do obliczenia ewentualnego świadczenia liczy się okres 20 tygodni, ponieważ okres pomiędzy dwoma umowami się nie liczy.

Jakie koszty może pokrywać świadczenie z tytułu rozwiązania umowy?

Dokładne warunki świadczenia muszą jeszcze zostać opracowane ale następujące warunki są przykładami takich kosztów:
- koszty na szkolenie
- koszty na zwolnienie monitorowane
- koszty związane z dłuższym okresem wypowiedzenia, kiedy to pracownik zwolniony jest z obowiązku pracy.

Przez jaki okres pracownik może się starać o świadczenie?

Na podstawie art. 7:686ł poz. 4 b BW, w ciągu 3 miesięcy od dnia, w którym zakończono umowę.

Odprawa nie nalezy sie w przypdku :

- zwolnienie spowodowane jest osiagnieciem wieku uprawniajacego do podstawy holenderskiej emerytury AOW lub innej emerytury
- zwolnienie jest skutkiem popelnienia istnej winy ze strony pracownika
- prawconik nie ukoncyl 18 lat i czas pracy wyniosl wiecej niz 12 godzin tygodniowo
- zwolnienie pracownika zostalo z powodu upadlosci firmy

Jesli zostaniesz postawiony w takiej sytuacji jaką jest utrata pracy – sprawdz, czy nie nalezy Ci sie odprawa za rozwiazanie umowy o pracę w przypadku zwolnienia z pracy.
Niestety nie wszyscy pracodawcy poinformuja Ciebie o przyslugujacym Ci prawie do odprawy.
Tak wiem, zglos swoje rozszczenia w sprawie odprawy za rozwiazanie umowy o prace!

Kancelaria prawna Cicek
Hoefkade 1414
2525 HN Den Haag

M: 0684420426
E: kancelaria@cicekadvocatuur.nl
www.cicekadvocatuur.nl