Umowy typu ''flex'', wynagrodzenie o połowę niższe niż w przypadku stałej pracy.
22 Sierpień 2019

































Średnia płaca dla pracowników z elastyczną umową jest prawie o połowę niższa niż w przypadku pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, donosi Centralne Biuro Statystyki (CBS).

Urząd statystyczny opiera się na danych z 2016 r. W tym roku średnia stawka godzinowa dla pracowników tymczasowych była o 48 procent niższa niż dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Na przykład praca elastyczna obejmuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę tymczasową, pracowników tymczasowych lub pracowników pracujących na telefon.










Dużą różnicę w stawce godzinowej można wyjaśnić różnicami w tle między osobami zatrudnionymi na czas określony a pracownikami stałymi. Na przykład średni wiek „elastycznej siły roboczej” jest znacznie niższy, częściowo ze względu na dużą liczbę dodatkowych miejsc pracy. Ponadto pracownicy elastyczni są często gorzej wykształceni w porównaniu do pracowników stałych.


Istnieją jednak również różnice w wynagrodzeniu. W takim przypadku pracownik elastyczny zarobił średnio o 7 procent mniej na godzinę niż pracownicy zatrudnieni na stałe, zgodnie z CBS. Jeśli uwzględnione zostaną płatności za godziny nadliczbowe i nagrody dodatkowe, różnica ta wynosi nawet 9 procent.











Coraz większa część wszystkich pracujących Holendrów ma elastyczne umowy o pracę. Związki zawodowe uważają, że pracodawcy stosują głównie umowy typu flex, aby mieć tańszą siłę roboczą, podczas gdy w rzeczywistości mieli za zadanie dbać o pracownika.
Ed.nl
































Oudere Artikelen